贝股通引才留才要多一些雪中送炭

山西省临汾市近日推出创业就业青年求职免费住宿实施细则，为来当地求职的青年提供最长5天的免费住宿。这一政策看似只是解决了“一张床”的问题贝股通，实则体现了城市对青年人才的关怀和体贴，更展现了引才留才的智慧。

青年求职者初到陌生城市，面临的首要难题往往是落脚之处。高昂的短期租房成本、复杂的租赁手续、不确定的环境因素，成为求职路上的第一道坎。临汾市提供的5天免费住宿，恰好覆盖了求职面试的一般周期，让青年能够轻装上阵，专注于展示才华、寻找机会。这种雪中送炭式的政策设计，体现了城市管理者对青年实际需求的精准把握。从某种意义上说，这5天免费住宿不只是一项福利，更是城市向青年人才递出的第一张温情名片。

类似政策在国内并非孤例。广州南沙推出“图南之智”阶梯住宿，根据人才层次提供差异化保障；北京经开区实施“求职—实习—就业”三阶段安居支持；深圳则放宽人才补贴税收优惠，降低青年生活成本。相比较而言，临汾的普惠性政策更侧重普通求职者——不设过高门槛，不要求高学历，只要是来当地创业就业的青年都能受益。这种“广撒网”的策略来自对人才成长规律的朴素认知：今天的普通求职者，可能就是明天的创业先锋；此刻的大学毕业生，未来或成为企业的中流砥柱。城市给予的温暖的第一印象，往往能在青年心中种下归属感的种子。

当然，青年选择一座城市，最终要看的是发展机会、成长空间和生活品质。各地在推出短期便利政策的同时，还要做好配套完善的就业服务、创业扶持和生活保障等，让短暂停留的求职者变为长期定居的建设者。城市与人才的关系从来不是单方面给予，而是相互成就。当青年人才在这座城市找到归属感、获得成就感时，也会用智慧和汗水回报社会。（梁婧）

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